Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji:

Praca stanowi studium teoretyczno-empiryczne czynników determinujących poziom sprawności zawodowej człowieka w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem prospołecznego wymiaru funkcjonowania organizacji. Biorąc pod uwagę zwrot, jaki nastąpił w postrzeganiu pracownika jako dysponenta niepowtarzalnych możliwości zawodowych oraz rolę poczucia podmiotowości w efektywnym spożytkowaniu tych możliwości na rzecz organizacji, autorka zwraca uwagę na znaczenie psychospołecznych wyznaczników sprawnego działania zawodowego. Praca osadzona jest głównie na gruncie nauki o zarządzaniu ludźmi, ale również szeroko została wykorzystana wiedza z psychologii z zakresu efektywnego działania człowieka oraz z psychologii społecznej i socjologii w zakresie społecznego wymiaru takiego działania i jego konsekwencji. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Seria specjalna: Monografie, nr 206