Prawo pracy w orzecznictwie, wydanie wrzesień 2014 r.:

E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: 1.Pracodawca powinien poinformować pracownika samorządowego rozpoczynającego zatrudnienie o obowiązku złożenia oświadczenia majątkowego. Nieudzielenie tej informacji może oznaczać brak podstaw do obligatoryjnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który na skutek braku wskazanej informacji nie złożył oświadczenia 2.Gdy zawezwanie pracodawcy do próby ugodowej zawiera oznaczenie przedmiotu żądania i określenie jego wysokości oraz tytuł, z jakiego ma ono wynikać, jest ono równoznaczne z wezwaniem do zapłaty 3.Subiektywne negatywne odczucia pracownika, oddelegowanego do nowej pracy w związku z reorganizacją firmy, to za mało na mobbing 4.Gdy u pracodawcy funkcjonuje plan urlopów, można wprowadzić zwyczaj, że niepotrzebne jest dodatkowe zawiadomienie o udzieleniu urlopu zgodnie z tym planem 5.Przyczyny wyboru do zwolnienia trzeba wskazać w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę 6.Za absencję spowodowaną oczekiwaniem na komisję ZUS – dyscyplinarka 7.Nie można wstecznie zmienić pracownikowi zasad wynagradzania na jego niekorzyść 8.System i rozkład czasu pracy ustala pracodawca samodzielnie 9.Pochopne zwolnienie ze świadczenia pracy zwiększy koszt rozstania z pracownikiem 10.Przypominamy – do 30 września trzeba udzielić zaległych urlopów '