Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków:

Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji. Dzięki tej książce dowiesz się: Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono tytułowi egzekucyjnemu Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady potrąceń za zgodą pracownika Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń reguluje Kodeks pracy, który narzuca kolejność potrącanych należności, wprowadza limity i kwoty wolne od potrąceń. Dzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń: Komorniczych i administracyjnych zaliczek pieniężnych kar pieniężnych alimentów należności na rzecz banków należności na rzecz funduszu socjalnego składki związkowej wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową po rozwiązaniu stosunku pracy po śmierci zatrudnionego W publikacji przedstawiono także krok po kroku zasady potrącania należności z wynagrodzenia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych: umowy zlecenia, o dzieło, kontraktu menadżerskiego, a także w sytuacji, gdy pracownik świadczy dodatkową pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. Problemy, które rozwiążesz dzięki książce: Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych? Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń? Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA? W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy? Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny? Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika? Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom? Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych? Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki? Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r. W książce znajdują się przykładowo następujące wzory dokumentów: Informacja dla administracyjnego organu egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę, Informacja dla sądowego organu egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę, Pismo do właściwego komornika o powstaniu zbiegu egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę, Pismo do właściwego organu o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych do wynagrodzenia za pracę, Pismo w sprawie zwrotu wierzycielowi wniosku o dokonywanie potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym, Zestawienie wynagrodzenia pracownika-dłużnika na wezwanie komornika.