Prawo pracy w instytucjach kultury

W tej wyjątkowej książce opisujemy kwalifikacje, wykształcenie, doświadczenie w pracy, a także często - uprawnienia specjalistyczne wymagane od pracowników instytucji kultury. Przedstawiamy zatrudnianie w różnych systemach czasu pracy, określonych w regulaminie organizacyjnym danej instytucji kultury.Z naszej jedynej na rynku przygotowanej specjalnie z myślą o pracownikach instytucji kultury książki dowiedzą się Państwo:- Jakie wymagania stawiane są przyszłym dyrektorom instytucji kultury, a jakie pracownikom?- Czy jest możliwe zarządzanie instytucją kultury na podstawie kontraktu menadżerskiego, a jeżeli tak, to w jakich sytuacjach?- Czy w instytucji kultury można zatrudnić pracownika na zastępstwo?- Jaki jest wymagany staż pracy w zależności od stanowiska i instytucji?- Co rozumieć pod pojęciem wykształcenia specjalistycznego?- Za co odpowiadają pracownicy w zakresie wykonywanych obowiązków?- Co powinien zawierać regulamin organizacyjny domu kultury w zakresie czasu pracy?- Jakie są zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury, jakie dodatki i z jakiego tytułu im przysługują?- Czy pracownicy kultury mają prawo do trzynastek?