Adaptacja pracowników do przekształceń w przedsiębiorstwach:

Przekształcenia własnościowo-strukturalne, realizowane w Polsce przez 24 lata od rozpoczęcia procesu transformacji, wymuszają na pracownikach konieczność dostosowania się do nowych warunków zarówno w sferze zawodowej, jak i społecznej. W wyniku tych procesów zmienia się status pracowników, warunki pracy i współpracy z kadrą kierowniczą oraz współpracownikami, jednocześnie jednak następuje utrata bezpieczeństwa zatrudnienia. W książce przedstawiono proces adaptacji pracowników do przekształceń własnościowo-strukturalnych w czterech byłych przedsiębiorstwach państwowych, przekształconych w spółki prawa handlowego, oraz stan ich adaptacji na etapie realizowanych przez autorkę badań. Szczególną uwagę zwrócono na następujące zagadnienia: - sytuację w badanych przedsiębiorstwach u progu prywatyzacji, - ocenę oczekiwań, obaw i oporów pracowników wobec prywatyzacji, - ocenę procesu adaptacji pracowników przez kadrę kierowniczą, - skutki przekształceń własnościowo-strukturalnych dla pracowników, - proces i efekty adaptacji pracowników do wprowadzonych zmian. Plik pdf ma postać skanów co uniemożliwia przeszukiwanie tekstu.