Terminy w prawie pracy:

Terminy, które licznie występują w prawie pracy, obowiązują zarówno pracodawcę jak i pracownika. Pojawiają się już w chwili podjęcia zatrudnienia (potwierdzenie treści umowy, rozpoczęcie świadczenia pracy, zgłoszenia do ubezpieczeń, przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia itp.) i przewijają przez cały okres zatrudnienia (wypowiedzenie zmieniające, wprowadzanie regulacji wewnętrznych, urlopy, korzystanie z uprawnień rodzicielskich itp.) oraz powiązane są z jego zakończeniem (okresy wypowiedzenia, wydanie świadectwa pracy).Przepisy prawa pracy nie tworzą swoistych zasad liczenia terminów; stosujemy w tym zakresie z reguły postanowienia Kodeksu cywilnego. Musimy jednak pamiętać o tym, że zastosowanie przepisów prawa cywilnego możliwe jest, gdy dana regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo w zakresie liczenia terminów związanych z urlopami wypoczynkowymi występują odmienności w regulacjach KC i orzecznictwie sądowym. Pamiętać należy także o specyficznym sposobie ustalenia terminu końcowego w odniesieniu do okresów wypowiedzenia umowy o pracę.Książka ma na celu zapoznanie Czytelnika zarówno z zasadami liczenia terminów - przy uwzględnieniu odmienności wynikających ze specyfiki prawa pracy - jak i z najważniejszymi regulacjami prawa pracy, w których szeroko pojęty termin ma istotne, jeśli nie podstawowe znaczenie.