Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi

W monografii "Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi" autor podkreśla, że prawidłowe zarządzanie kadrami wymaga coraz większego profesjonalizmu od kadry menedżerskiej. Współcześnie kapitał ludzki jest jednym z najważniejszych czynników osiągnięcia i utrzymania przewagi konkurencyjnej. W procesach zarządzania zasobami ludzkimi powinno się kompetentnie wykorzystywać wszystkie narzędzia, począwszy od planowania, procesów rekrutacyjnych, zarządzania efektywnością pracy, rozwojem zasobów ludzkich, systemami motywacji i wynagrodzeń, elastycznego wykorzystywania czasu pracy, aż do odejścia z organizacji. Wynik rynkowych reguł gry nie zawsze jest korzystny dla personelu. Wiele spraw związanych z odejściami pracowników można przewidzieć. Analizując sytuację z perspektywy firmy, należy w zarządzaniu kapitałem ludzkim rozpatrywać aspekty prawne, finansowe oraz społeczne w podejmowaniu decyzji.