Wszystko o płacach:

Płaca jest kategorią ekonomiczną i społeczną. Stanowi koszt dla przedsiębiorcy, a przychód (zarobek) dla pracownika. Przedsiębiorca ponosi koszty wynagrodzeń za pracę zatrudnionych pracowników dla osiągnięcia celów ekonomicznych lub innych celów pośrednich. Pracownik świadczy pracę dla przedsiębiorcy, oczekując ekwiwalentnej płacy, która powinna zaspokoić jego potrzeby i wystarczyć na utrzymanie rodziny. Wysokość płacy nie może więc być oderwana od podstawowych potrzeb pracownika i jego rodziny, tworzącej wspólne gospodarstwo domowe i komórkę społeczną. W ten sposób kształtowanie płac odbywa się pod silnym naciskiem przeciwstawnych sił, reprezentujących interesy przedsiębiorców i pracowników. I dawniej, i dzisiaj, trwa walka interesów wobec wysokości płacy. W walce tej ścierają się cele ekonomiczne i cele społeczne, możliwości finansowe przedsiębiorcy i potrzeby pracowników. Niniejsze opracowanie ma charakter kompendium wiedzy normatywnej i praktycznej dla przedsiębiorców w dziedzinie płac. Całość składa się z dziesięciu rozdziałów, napisanych w konwencji vademecum dla pracodawców. [ze wstępu]