Zachowania organizacyjne

Prezentowana książka jest bogata w treść obejmującą problemy i propozycje sposobów ich rozwiązywania z zakresu zachowań ludzi w organizacjach. Stanowi wnikliwe studium dylematów z jakimi na co dzień stykają się kierownicy i pracownicy każdego typu organizacji. Rozważa się w niej szereg zagadnień, które można uznać za klasyczne w zakresie zachować organizacyjnych i rozpatrywane od dziesiątków lat w ramach nauki o organizacji i zarządzaniu czy psychologii i socjologii pracy, jak: indywidualne uwarunkowania zachowania się człowieka, zachowania grupowe, komunikowanie się, konflikty w organizacji, przywództwo i style kierowania, teoria motywacji, kultura organizacyjna czy zmiany organizacyjne...(Z okł.)