Wybrane instytucjonalne i społeczne uwarunkowania rozwoju innowacji w przedsiębiorstwach

Książka składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale omówiono podstawowe regulacje prawa wspólnotowego odnoszące się do sytuacji kobiet na rynku pracy, i szerzej w życiu gospodarczym i społecznym, co pośrednio ma wpływ na poziom aktywizacji zawodowej kobiet i ich udział w działalności innowacyjnej przedsiębiorstw. W rozdziale omawia się prawo traktatowe, prawo pochodne, oraz miękkie prawo w postaci: rezolucji, deklaracji, zaleceń i rekomendacji. Charakteryzuje się usytuowanie i status podstawowych organów, organizacji i sieci, których cele i działania obejmują tematykę promocji równouprawnienia i wspierania kobiet. Dalej zwraca się uwagę na dokumenty strategiczne i wieloletnie plany publikowane przez instytucje Unii Europejskiej, oraz inwentaryzuje najważniejsze projekty i inicjatywy majce na celu bezpośrednie lub pośrednie wsparcie aktywności kobiet w aspekcie działalności innowacyjnej. W drugim rozdziale omawia się krajowe rozwiązania instytucjonalne promujące aktywność kobiet, poczynając od regulacji w zakresie promocji zatrudnienia i równego traktowania płci. Omawia się kwestię obowiązujących rozwiązań w zakresie parytetów w aktywności politycznej i biznesowej. Ważnym elementami rozdziału są: katalog instrumentów wsparcia i zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym, programy działań na rzecz równego traktowania, oraz szczegółowe projekty i inicjatywy realizowane przez różne organizacje. W rozdziale trzecim konstruuje się autorski model zintegrowanego procesu innowacji otwartej, oraz prezentuje szczegółowo wyniki badań empirycznych ukierunkowanych na testowanie (i weryfikację) modelu. Podstawowym celem rozdziału jest identyfikacja obszarów wspólnych i różnic w zakresie cech, postaw, zachowań, umiejętności i ról kobiet i mężczyzn w procesie rozwoju innowacji, które mogą wyzwalać bądź hamować współpracę w działalności innowacyjnej przedsiębiorstw. Tę pracę analityczną przeprowadza się dla każdego etapu procesu rozwoju innowacji. Rozdział ostatni jest wzbogaceniem wniosków wyprowadzonych w rozdziale trzecim o wyniki badań jednostkowych - studia przypadków. Poszukiwanie istnienia celowo zaprojektowanych, stałych mechanizmów wspierania kreatywności i innowacyjności pracowników w wiodących polskich przedsiębiorstwach innowacyjnych oraz inwentaryzacja instrumentów wchodzących w skład tych mechanizmów jest głównym kierunkiem poszukiwań w czwartym rozdziale.