Swobodny przepływ pracowników w kontekście wejścia Polski do Unii Europejskiej

Rozszerzenie Unii Europejskiej jest możliwe bez wprowadzenia okresów przejściowych w swobodnym przepływie pracowników, a bilans skutków takiego rozwiązania będzie z pewnością dodatni, tak dla państw członkowskich, jak i kandydatów do Unii. Ewentualnym problemem na lokalnych rynkach pracy będzie można przeciwdziałać w inny sposób niż czasowe zawieszenie swobodnego przepływu pracowników. W związku z tym w obecnie toczących się negocjacjach należy znaleźć rozwiązanie, które z jednej strony pozwoli wykorzystać wszystkie szanse, jakie są z nim związane, z drugiej umożliwi przeciwdziałanie ewentualnym niekorzystnym tendencjom, jakie nastąpiłyby w pewnych branżach czy regionach.