Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana:

model wartości konkurujących

Tytuł oryginalny:	Diagnosing and changing organizational culture based on the competing values framework,
Autorzy:	Kim S. Cameron Robert E. Quinn
Tłumacz:	Bogumiła. Nawrot
Wydawcy:	Wolters Kluwer Polska (2015) Oficyna Ekonomiczna Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o. o (2003)
ISBN:	83-89355-03-5, 978-83-264-8079-9
Autotagi:	druk książki podręczniki

	1. Zmiana kultury organizacji - wprowadzenie; 2. Kwestionariusz do oceny kultury organizacji; 3. Model wartości konkurujących; 4. Sporządzanie profilu kultury organizacji; 5. Model wartości konkurujących jako narzędzie diagnostyczne i wspomagające proces zmian kultury organizacji; 6. Zmiana osobista jako warunek pomyślnego przeprowadzania zmiany kultury organizacji; 7. Zmiana kultury organizacji - podsumowanie przebiegu procesu. Więcej...

Wypożycz w bibliotece

Dostęp online

Brak zasobów elektronicznych
dla wybranego dzieła.

Kup

Brak ofert.

Recenzje

Brak recenzji - napisz pierwszą.

Dyskusje

Brak wątków

Nikt jeszcze nie obserwuje nowych recenzji tego dzieła.

Okładki

Kliknij na okładkę żeby zobaczyć powiększenie lub dodać ją na regał.

Zgłoś problem