RODO w kadrach i płacach:

Ustawa wprowadzająca RODO dostosowuje polskie prawo do wymogów RODO. Od 4 maja 2019 r. wprowadza ona ważne zmiany w prawie pracy. Wprost uprawnia pracodawcę do pozyskiwania od kandydatów do pracy i pracowników dodatkowych danych na podstawie ich dobrowolnej zgody. Ponadto nowe przepisy umożliwiaja przetwarzanie danych biometrycznych pracownika, jeżeli ich podanie jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostepu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.