Profesjonalne zarządzanie szkoleniami w organizacjach

W ostatnich latach nastąpiło wiele przemian we wszystkich sferach życia społeczno- -gospodarczego. Transformacja ery produkcyjnej w gospodarkę opartą na wiedzy wymusza zmianę postrzegania świata. Tradycyjne czynniki produkcji, takie jak ziemia, praca i kapitał, nie są już jedynymi determinantami rozwoju przedsiębiorstw. Przejawem nowej gospodarki jest zwiększenie roli pracowników. Już w 1959 r. P. Drucker przewidywał, że przyszłe społeczeństwo zostanie zdominowane przez knowledge workers, tj. pracowników wiedzy, a podstawowym zasobem przedsiębiorstwa będzie wiedza wykorzystywana we wszystkich sferach gospodarczych. W tak zwanej tofflerowskiej trzeciej fali wielkie znaczenie przypisuje się zasobom wiedzy i informacji. Przedsiębiorstwa poszukują pracowników cechujących się m.in. odwagą, przedsiębiorczością, zmysłem organizacyjnym. Podczas trzeciej fali potrzebni są ludzie, którzy będą potrafili wypełniać więcej różnorakich zadań i szybko przystosowywać się do zmiennych warunków1. Nabywanie kompetencji niezbędnych dzisiaj i w przyszłości odbywa się w procesie rozwoju.