Kształtowanie warunków pracy przez pracodawcę:

Treść : Jednostronne czynności pracodawcy a system czasu pracy, Ustalanie rozkładu czasu pracy, Praca nadliczbowa, Praca ponadwymiarowa, Dyżur pracowniczy i podróż służbowa Zagadnienia kształtowania warunków wynagrodzenia przez pracodawcę (Zagadnienie pozycji pracodawcy w ustalaniu warunków wynagrodzenia, Dopuszczalność modyfikowania przez pracodawcę ustalonych warunków wynagrodzenia, Pozycja pracodawcy w zakresie premiowania) ; Możliwości uelastyczniania w austriackim prawie pracy. Czas pracy i wynagrodzenie za pracę jako elementy zmienne (Uelastycznienie czasu pracy, Uelastycznienie wynagrodzenia za pracę) ; Jednostronne kształtowanie treści nominacyjnego stosunku pracy (Zmiany stosunku pracy wynikające z czynności prawnej, Zmiany stosunku pracy wynikające z nałożenia kary dyscyplinarnej, Zmiany stosunku pracy wynikające ze zdarzenia prawnego) ; Kierownictwo pracodawcy (Czynności kierownicze oraz czynności niekierownicze w określonych sprawach z zakresu prawa pracy) ; Kształtowanie sytuacji prawnej i warunków pracy pracownika przez pracodawcę - próba systematyzacji ; Dialog społeczny na szczeblu zakładu pracy (dialog zakładowy) ze szczególnym uwzględnieniem rokowań partnerów społecznych (Pojęcie dialogu społecznego na szczeblu zakładu pracy (dialogu zakładowego), Rokowania (negocjacje) jako forma dialogu społecznego, Typy rokowań w świetle obowiązującego prawa).