Nowe metody pracy z ludźmi:

Książka pogłębia i poszerza wiedzę potrzebną w zarządzaniu firmą w różnych ogniwach struktury, w pracy kierowników i menedżerów personalnych. Skupia uwagę na trendach i metodach doskonalenia umiejętności kierowania ludźmi. Autorzy podejmują próbę odpowiedzi na zasadnicze pytania: Co powinien wiedzieć kierownik i menedżer personalny o metodach pracy z ludźmi? Jak kojarzyć interesy pracodawców, pracowników i klientów? Jak uwzględniać w decyzjach personalnych czynniki rynkowe? W jaki sposób tworzyć motywujące warunki pracy i socjalne? Co trzeba robić, aby uczestniczy organizacji czuli się partnerami w zarządzaniu? Jak sprostać wymaganiom zmian w zatrudnieniu, które niesie z sobą wirtualizacje organizacji? W jaki sposób łączyć tradycyjne metody kierowania z innowacyjnymi? Rozwiązanie tych problemów Autorzy wiążą ze z mianami zachodzącymi w kulturze organizacji opartej na wspólnych wartościach, otwartym komunikowaniu się, delegowaniu władzy i permanentnej edukacji. Książka jest adresowana do Czytelników zainteresowanych tematyką budowania marki firmy na uznanych wartościach - studentów, wykładowców oraz tych, którzy rozwiązują odpowiedzialne problemy pracownicze przedsiębiorstw.