Patologie w zarządzaniu organizacją:

Monografię otwiera rozdział nt. Branża gastronomiczna jako potencjalne źródło uzależnienia od alkoholu, w którym zaprezentowane zostały wyniki badań empirycznych, podstawowe pojęcia związane z patologiami i dysfunkcjami w organizacji, przedstawiono również analizę wyników badań odnoszących się do specyficznej branży, jaką jest branża gastronomiczna i wykazanie zależności występowania częstszych uzależnień od alkoholu akurat u pracowników z tej branży. Następny rozdział pt. Patologie w procesach rekrutacji i selekcji pracowników - perspektywa pracujących studentów zawiera empiryczne wyniki badań w kwestii rekrutacji i selekcji pracowników w opinii studentów Akademii Sztuki Wojennej. W rozdziale zostały przedstawione dane empiryczne odnoszące się do próby identyfikacji patologii w procesach rekrutacji i selekcji pośród pracujących studentów. Kontynuacją procesu badawczego dysfunkcji i patologii wśród pracowników jest rozdział pt. Patologie w systemach wynagradzania pracowników - perspektywa pracujących studentów. Opracowanie również stanowi empiryczne opracowanie danych zebranych wśród studentów Akademii Sztuki Wojennej, ale tym razem autorki skoncentrowały się na zagadnieniach wynagradzania, a mianowicie kwestie m.in.: równości w systemie wynagrodzeń, premiowania, sposobu i terminu wypłaty wynagrodzeń. W kolejnym rozdziale pt. Niesprawności organizacji i funkcjonowania resortu obrony narodowej w kontekście kontroli zarządczej zajęto się niezwykle ważnymi kwestiami w zakresie patologii zarządzania organizacją. Opracowanie jest bardzo wnikliwą analizą zapisów aktów normatywnych odnoszących się do kontroli zarządczej ze szczególnym uwzględnieniem jej znaczenia dla resoru obrony narodowej. W rozdziale pt. Wdrażanie zmian w sytuacjach konfliktowych jako przeciwdziałania występowania patologiom organizacyjnym zaprezentowano wyniki badań empirycznych odnoszące się do istotnej kwestii jaką jest wdrażanie zmian w sytuacjach konfliktowych i ich znaczenia dla profilaktyki występowania takich zjawisk jak: mobbing, molestowanie seksualne czy nepotyzm. Następny rozdział pt. Przeciwdziałanie zjawiskom patologii społecznej jako sposób na podwyższenie poziomu odporności na zagrożenia w społecznościach lokalnych. Autorka swój wysiłek badawczy skoncentrowała na analizie danych empirycznych odnoszących się do eliminowania zjawisk patologii społecznych i znaczenia profilaktyki w kontekście podnoszenia odporności w społecznościach lokalnych. Kolejny rozdział pt. Dysfunkcyjność przekazu medialnego a wizerunek -stereotypizacja wizerunku funkcjonariuszy policji, prezentuje wnikliwą analizę odnoszącą się do kwestii stereotypowego kształtowania wizerunku Policji. Również to zagadnienie zostało oparte o zebrane dane empiryczne, w których zostały przeanalizowane dane odnoszące się do wybranych produkcji filmowych i ich wpływu na wizerunek funkcjonariuszy policji. Niniejszym monografię zamyka rozdział pt. Biznes wrażliwy społecznie na przykładzie organizacji non-profit Pine Tree Society w Stanach Zjednoczonych - studium praktyczne. Autorka w opracowanym rozdziale podzieliła się twoimi doświadczeniami, które zdobyła w trakcie pracy w Pine Tree Society, która to organizacja działa w USA. Przedstawione studium przypadku prezentuje pozytywny przykład działania organizacji non-profit.