Zarządzanie zasobami ludzkimi w zmieniającej się rzeczywistości:

W monografii przedstawiono uwarunkowania realizacji zarządzania zasobami ludzkimi, które są konsekwencją dynamicznych zmian wpływających na sposób funkcjonowania ludzi na płaszczyźnie osobistej i zawodowej. Zmiany te przekładają się na funkcjonowanie organizacji, które rewidują dotychczasowe sposoby ich działania, tak aby mogły nadążyć za przeobrażeniami otoczenia. Ważną rolę w tym zakresie mogą odgrywać pracownicy związani z realizacja funkcji personalnej w organizacji, którzy stosując nowoczesne rozwiązania i bazując na dokonaniach różnych dyscyplin naukowych, powinni dążyć do efektywnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich. W kolejnych rozdziałach, autor scharakteryzował proces zarządzania zasobami ludzkimi, elementy wpływające na realizację, z podkreśleniem roli dynamicznego rozwoju technologii. Zwrócono również uwagę na konsekwencje tych zmian dla działów HR i przedstawiono wybrane możliwości analizy danych zewnętrznych i wewnętrznych. Prezentowane w rozdziałach zagadnienia uzupełniają załączniki, w których zamieszczono praktyczne wskazówki usprawniające realizację charakteryzowanego procesu.