Książka to praktyczny poradnik, który stanowi szerokie kompendium wiedzy dotyczącej problematyki dokumentacji kadrowej i płacowej w instytucjach kultury, i dzięki temu może stanowić przydatne narzędzie do wykorzystania w pracy przez osoby zajmujące się kadrami i płacami w tego typu instytucjach. Przedstawiono w niej wzory najważniejszych dokumentów kadrowych i płacowych, wewnętrznych regulaminów i instrukcji, z uwzględnieniem specyfiki pracy oraz rozwiązań prawnych obowiązujących w instytucjach kultury. Z tego względu w publikacji skupiono się na tej dokumentacji, która bądź ściśle dotyczy instytucji kultury, bądź musi być dostosowana do jej specyfiki działania. Wszystkie wzory dokumentów zamieszczone w książce opatrzone są praktycznym komentarzem, zawierającym dużą liczbę przykładów, wskazówek właściwego postępowania oraz orzecznictwa sądowego. Niewątpliwie istotną zaletą książki jest uwzględnienie w niej najnowszych zmian w prawie, dotyczących tematyki kadrowej. W publikacji zostały omówione: przepisy ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) wraz ze wskazówkami dotyczącymi przygotowania i wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń i podejmowania działań następczych w instytucjach kultury; nowelizacje Kodeksu pracy z 2023 r., które wprowadziły pracę zdalną i badanie trzeźwości oraz na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu wraz z ich odzwierciedleniem w dokumentacji wewnętrznej instytucji kultury. Najważniejsze zalety publikacji: szerokie i praktyczne omówienie poszczególnych zagadnień, liczne przykłady zastosowania możliwych rozwiązań w regulacjach wewnętrznych instytucji kultury, wzory poszczególnych dokumentów, umów, procedur i regulaminów, duża liczba analiz konkretnych sytuacji opartych na autentycznych problemach zgłaszanych przez kierownictwo i pracowników instytucji kultury. Książka obejmuje m.in. tematykę: umów o pracę – ich zawierania i rozwiązywania, regulaminów pracy, z uwzględnieniem kwestii regulacji dotyczących czasu pracy, regulaminów wynagradzania, ochrony sygnalistów i wewnętrznej procedury zgłoszeń naruszenia prawa i podejmowania działań następczych, kontroli trzeźwości pracowników instytucji kultury, pracy zdalnej, wynagrodzeń i dodatków dla pracowników instytucji kultury, zgody dyrektora na podjęcie dodatkowego zatrudnienia poza instytucją przez pracownika instytucji kultury, umów cywilnoprawnych, wewnętrznej polityki antymobbingowej, dokumentacji związanej z podróżami służbowymi, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powierzenia mienia pracownikowi instytucji kultury
