Praca bez stanowisk:

Książka prezentuje innowacyjne podejście do organizacji pracy w kontekście przeobrażeń na rynku pracy pod wpływem postępu technologicznego i zmieniających się wartości społecznych. Opowiada się za przejściem od tradycyjnego modelu zatrudnienia, opartego na stabilnych miejscach pracy i pracownikach, do bardziej elastycznego, zwinnego i integracyjnego systemu pracy. Ten nowy system koncentruje się na zdekonstruowanych elementach pracy (zadaniach, projektach, umiejętności itp.) i szerokim spektrum form współpracy (zatrudnienie, freelance, praca dorywcza, wolni strzelcy).