Pokolenie Z na rynku pracy:

Niniejsza monografia stanowić będzie próbę zmierzenia się z tymi pytaniami, przede wszystkim poprzez prezentację i omówienie wyników badań empirycznych nad postawami, oczekiwaniami i preferencjami post-millennialsów na współczesnym rynku pracy, które zrealizował zespół Instytutu Nauk o Zarządzaniu i Jakości Akademii Humanitas w Sosnowcu pod kierunkiem Michała Kaczmarczyka. Badanie, przeprowadzone we współpracy z Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną S.A., Uniwersyteckim Centrum Kreatywnego Obywatelstwa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz Centrum Innowacji, Transferu Technologii i Rozwoju Fundacji Uniwersytetu Śląskiego, stanowiło jeden z największych w ostatnich ,latach w Polsce projekt naukowy, poświęcony przedstawicielom pokolenia Z jako pracownikom i kandydatom do pracy. Badanie przeprowadzone zostało w skali ogólnokrajowej w okresie od 10 lutego 2023 roku do 31 sierpnia 2024 roku na grupie blisko 1,3 tys. osób: uczniów, studentów i absolwentów szkół różnych typów. Jego rezultaty, tak w wymiarze ilościowym, jak i jakościowym, pozwoliły zidentyfikować i opisać postawy, motywacje, preferencje i oczekiwania post-millennialsów wobec pracodawców, choć przeprowadzone diagnozy fragmentami wykraczają poza ramy świata organizacji i pozwalają poznać zetów także jako obywateli zaangażowanych w sprawy publiczne czy partnerów rozwijających relacje intymne, rodzinne czy przyjacielskie. Wnioski z badań realizują jednak nie tylko deskryptywną funkcję nauki, ale dają się również wykorzystać jako podstawa formułowania rekomendacji dla współczesnych firm odnoszących się do kierunków niezbędnych zmian w modelach ich działania, a pozwalających dostosować się biznesowi do zjawisk i tendencji kreowanych na rynku przez generację Z jako pracowników, ale też konsumentów. [z wprowadzenia]