Człowiek to inwestycja:

W ramach projektu „Metodyka zarządzania wiekiem…” powstała wstępna wersja opracowania „CzłoWIEK to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach.” Publikacja została przygotowana na podstawie raportu „Zarządzanie pracownikami 50+. Teoria a praktyka”. Obok teoretycznych aspektów związanych z zarządzaniem wiekiem, znajdują się w niej przykłady gotowych rozwiązań wdrażania tej idei w przedsiębiorstwach. Podręcznik krok po kroku przeprowadza czytelnika przez zagadnienia związane z planowaniem zatrudnienia, rekrutacją i selekcją w organizacjach ceniących różnorodność, a także z elastycznymi formami zatrudnienia oraz adaptacją stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników 50+. Porusza także kwestie dotyczące aktywności zawodowej osób, które ukończyły 50 lat, począwszy od możliwości rozwoju i awansu, skończywszy na dezaktywizacji zawodowej i przejściu na emeryturę. Opracowanie zamyka część, opisująca rolę public relations we wdrażaniu polityki zarządzania wiekiem w organizacjach. Każdy rozdział podręcznika zawiera przykłady narzędzi tj.: kwestionariusze, ankiety, scenariusze rozmów z pracownikami.