Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania

Książka przedstawia, jak skutecznie porozumiewać się, zwiększać satysfakcję z pracy, efektywnie włączyć się w wykonywanie celu grupowego i unikać błędnej interpretacji otaczającego środowiska czyli jak zostać doskonałym liderem, menedżerem lub pracownikiem. Pozycja prezentuje następujące zagadnienia: -zachowania organizacyjne, -czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy, -percepcję człowieka w rozumieniu środowiska pracy, -wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnozę, -motywację w firmie, -istotę, przyczyny i etapy istnienia grupy, -kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy, -podejmowanie decyzji, -porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie, -koncepcję i działanie kierownika oraz przywódcy.