Fundusz świadczeń socjalnych:

Celem opracowania jest kompleksowe przedstawienie tematyki tworzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz rozdziału - na tej podstawie - środków tego funduszu.Zastosowanie właściwych kryteriów przyznawania świadczeń ma przy tym fundamentalne znaczenie dla ustalenia, czy dane świadczenie socjalne podlega uldze w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu poszczególne świadczenia omówione zostały z punktu widzenia ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jak też przepisów podatkowych i zus. Ponadto osobny rozdział poświęcony został opisowi księgowania świadczeń i usług z ZFŚS.Książka zawiera kompleksowe opracowanie na temat regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad administrowania środkami tego funduszu. Znajdą w niej Państwo m.in. omówienie: zmian, które weszły w życie 1.1.2017 r., dotyczących obowiązku tworzenia ZFŚS (podwyższenie wymaganej liczby pracowników do 50); możliwości rezygnacji z prowadzenia ZFŚS w związku z zatrudnianiem mniejszej liczby pracowników niż 50, w przeliczeniu na pełne etaty; obowiązkowego zakresu treści regulaminu ZFŚS; możliwości organizacji imprez masowych ze środków ZFŚS; stosowania kryteriów powszechnej dostępności i równości przy rozdziale świadczeń; zmiany stanowisk urzędów skarbowych i ZUS w sprawie organizacji spotkań integracyjnych ze środków ZFŚS; orzecznictwa sądowego w sprawie dozwolonych kryteriów przyznawania świadczeń; minimalnego zakresu różnicowania świadczeń; sposobu ustalania dochodu pracowników, w tym zaliczania świadczenia 500+; obowiązku stosowania równych świadczeń dla pracowników i emerytów zakładu; udziału komisji socjalnej w procesie przyznawania świadczeń; zakresu odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów o funduszu socjalnym; prowadzenia wspólnej działalności socjalnej przez kilku pracodawców; podziału funduszu socjalnego w związku z przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę; zasad spłaty pożyczek mieszkaniowych w związku z likwidacją funduszu lub likwidacją pracodawcy; sposobu ustalania kwoty odpisu rocznego i jej wyrównania na zakończenie roku. Dzięki tej książce Czytelnik dowie się m.in.: Czy emeryci i pracownicy powinni otrzymywać dofinansowanie do wypoczynku w tej samej wysokości? Czy świadczenie wychowawcze 500+ powinno być obowiązkowo zaliczone do dochodu pracownika na potrzeby ustalenia wysokości świadczeń z ZFŚS? Jakie rodzaje świadczeń mogą być przyznawane z ZFŚS na podstawie kryteriów powszechnej dostępności i równości? Czy ZUS ma kompetencje do badania socjalnego charakteru świadczenia zrealizowanego ze środków ZFŚS? Czy pracownicy najlepiej zarabiający mogą zostać wyłączeni z dostępu do świadczeń z ZFŚS? Jak zlikwidować fundusz socjalny w związku z brakiem obowiązku jego tworzenia po 1.1.2017 r.? Jak chronić dane osobowe ujawniane we wnioskach o świadczenia z ZFŚS? Co zrobić z pożyczkami mieszkaniowymi z ZFŚS po likwidacji zakładu? Niniejsza książka to: komplet informacji o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w jednym miejscu - wszystkie tematy dotyczące tworzenia i funkcjonowania funduszu oraz przepisy prawne znajdują się w jednym miejscu i nie trzeba przeszukiwać szuflad lub internetu; praktyczny dobór pytań - znajdujące się w książce liczne odpowiedzi na pytania pochodzą z dyżurów telefonicznych portalu Legalis, co gwarantuje ich przydatność w pracy działu kadr; aktualny stan prawny przepisów - stan prawny wydania to 1.7.2017 r., a więc książka obejmuje ostatnią nowelizację ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dotyczącą podwyższenia progów zobowiązujących do tworzenia funduszu w zakładzie; łatwość wyszukiwania informacji - dotarcie do szukanej informacji ułatwia podzielenie tematyki na rozdziały dotyczące poszczególnych świadczeń socjalnych; przekonanie pracowników, którzy "wiedzą lepiej" - wspólne odczytanie odpowiedzi na pytanie lub aktualnego przepisu aktu prawnego pozwala uniknąć dyskusji z pracownikami, którzy "wiedzą lepiej", np. gdy pracownik upiera się, że przyznanie danego świadczenia socjalnego jest dla pracodawcy obowiązkowe, powołując się przy tym na znajomego prawnika albo informacje znalezione w Internecie.