Kryzysowa sytuacja spowodowała konieczność szukania oszczędności gdzie się da. Jednym z obszarów, w których takie oszczędności można znaleźć jest czas pracy. I nie chodzi tu tylko o szczególne rozwiązania z przepisów antykryzysowych – takie jak obniżenie etatu czy skrócenie okresów odpoczynku. Wiele możliwości mogą też bowiem dać kodeksowe przepisy dotyczące czasu pracy – obowiązujące już od lat. Na przykład, dzięki umiejętnemu tworzeniu (lub zmienianiu) rozkładów czasu pracy można w niektórych przypadkach unikać nadgodzin (i ich rekompensaty), czy przestojów (c pozwala nam oszczędzić na wynagrodzeniu przestojowym). Wiele można też oszczędzić dzięki zastosowaniu odpowiedniego systemu czasu pracy (podstawowego, równoważnego, zadaniowego), a nawet dzięki odpowiedniemu gospodarowaniu nadgodzinami.
W ebooku znajdziesz wyjaśnienia oraz 32 odpowiedzi z praktyki m.in. o zasadach dokumentowania kwarantanny lub izolacji, a także dotyczące wykrycia koronawirusa w zakładzie (albo ryzyka), objawów chorobowych u pracowników, testów na COVID u pracowników, ochrony danych w związku z COVID, różne odpowiedzi związane z kwarantanną i izolacją, odpowiedzi związane z kwestiami bhp i maseczkami w zakładzie oraz odpowiedzialnością pracodawcy w tym zakresie Zdarza się, że pracownik miał kontakt z zakażonym, ale nie ma wyraźnej decyzji co się z nim dzieje. Co wówczas? Czy pracodawca ma jakoś reagować? Albo jak ma zareagować, gdy pracownik źle się czuje? W jakim zakresie musi zapobiegać zakażeniom? Jakie środki ochronne stosować? Czy może narzucać powszechne stosowanie maseczek w zakładzie?